La matinée a été consacrée à une série de 8 ateliers de volley, encadrés par les bénévoles et salariés des clubs locaux et du comité. Services, passe, attaque ou encore quiz sur la culture volley étaient de la partie. Les participants, qu’ils soient demandeurs d’emploi ou recruteurs, ont été mélangés anonymement dans les différentes équipes. 

Ces ateliers ont permis aux recruteurs de découvrir les savoir-être des candidats dans un cadre informel et original, loin des entretiens d’embauche traditionnels. La pratique du volley, un sport collectif par excellence, a offert un terrain idéal pour mettre en lumière les compétences transversales et les qualités humaines des candidats, telles que l’adaptabilité ou encore la capacité à travailler en équipe. Autant de compétences transférables dans de nombreux secteurs professionnels.

À la pause déjeuner, les participants se sont retrouvés autour d’un repas, un moment de convivialité qui a permis de briser la glace et d’entamer des échanges plus informels. Ce n’est qu’en début d’après-midi que l’anonymat a été levé. Les recruteurs ont alors pu procéder à des entretiens d’embauche. Cet événement a été l’occasion pour les recruteurs de repérer des talents autrement que par un CV, dans une dynamique plus inclusive tournée sur les valeurs du sport.

En espérant que le maximum de demandeurs d’emploi aient pu se faire recruter grâce au volley, un véritable tremplin pour l’emploi et la mise en valeur des compétences.